오렌지엔지니어링 인재상 및 인사제도
오렌지엔지니어링은 창조적 자세와 긍정적 가치관의 유연한 사고를 가진 인재를 환영합니다.
다양성과 혁신을 추구하는 창의적 인재
어떤 일에 열렬한 애정을 가지고 열중하는 인재
자기계발을 통해 전문성을 향상시키는 꾸준한 인재
적극적인 소통과 책임감으로 신뢰를 구축하는 이내
본인의 업무에 주인의식을 가지고 책임을 다하는 인재
오렌지엔지니어링은 공정한 평가와 성과에 걸맞는 보상을 실시합니다.
신입사원 육성 및 신사업 시행 위한 상ㆍ하반기 정기공채, 핵심인력 확보 위한 수시채용
소속 부서(팀) 기여도 + 미래 기대역량 기준으로 공정하고 합리적인 평가제도 실시
직급체계 : 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장 → 임원
승진제도 : 연공주의 제도와 동기부여를 위해 발탁승진(능력주의) 제도 실시
연봉 : 연봉테이블과 역량 및 성과를 기준으로 결정
경영성과급 : 경영성과에 따라 연봉 외 성과급 지급